阿觀說故事

近來薪水縮水、物價卻飛漲
需要扶老攜幼的我們該如何自處?

其實講扶老有點誇張
很多時候
手頭緊時還是需要長輩(斷崖上方的那一群人)週轉協助
攜幼也沒真的那麼用心
教育的費用嚇的生育率連年下降

可以預見的未來
少子化的社會
將使政府不得不縮減老人的福利
惡性通澎及生產力下降的經濟體
讓我們下一代自顧不暇

而年老...
卻一天比一天的逼近我們
此時
面對老不起的未來
我們就該有明確的態度

我們何其有幸
成長在台灣經濟起飛、快速發展的年代
但富裕、歌頌消費至上的這一幕終究要落幕了
不管經濟學家、政治家再怎麼掙扎
潰乏即將來臨
能源危機、糧食危機、環境危機...
彷彿是
報復人類長期以擴張消費來製造經濟榮景

從奢華走來
卻要在貧乏中謝幕
如何充容的走完這一遭
考驗著你我的智慧
現下我們最大的優勢
我們還不老
有些改變在時間的加乘下效力驚人

回歸簡樸也許是個方法
有些習性要改
也許...你並不覺得自己過的很奢侈
但跟我們父、祖輩比對一下
你就會發現你可以過的更省
不要因為消費的起就消費
這地球上有很多資源一但沒了
再多的錢都換不回來
把環保跟惜物的條件放進你的生活習慣中
不只對環境好;對你的荷包也好
現在省越多,退休後的風險就越小

省下來的錢能投資最好
但是
若跟我一樣沒這個天份
可以在加強在保險的規劃
不過最重要的
還是訓練自己清心寡慾
(可以參考一下湖濱散記的那種生活)
你會因為用不到
所以不需要那麼拼命

愛惜自己的健康也是個方法
微利+老年化的社會
勞動人力必定高齡化
請把預定退休年齡延後十年
並且評估現今職業是否以做到75歲
太過精細、粗重的
現下就該規劃第二專長的養成

愛惜健康也是對抗少子化的工具
未來一個已成家的年輕人有四個老人要照料,
如果你是健康、可以照料自己的長輩,
可以減少對子女的依賴,
他們會很慶幸有這麼好的際遇。

最後...
是壞媽咪的一點小偏見
不要過度投資小孩子
眼見台灣的高等教育越辦越差
人人有書念個個不爭氣
要在三流大學混文憑
花光你養老用的老本
還不如早點投入就業市場
所有的投資都有停損點
你又不敢指望他將來養你
他要是學習績效太差
父母是有權利即早認賠出場啦!

★★★★★★導讀文章開始了...★★★★★★

台灣薪資「百年斷崖」即將逼近 !

大家要嚴肅看待薪資「百年斷崖」的問題 .......

■ 中鋼招考，各路人馬爭搶 3 萬 4 薪資
96 年 9 月 20 日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考 425 名員工，其中「工程師」125 人，「技術員」300 人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計 36,000 人報考，錄取率約 1.2%。
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為 34,800 元，而「技術員」基本薪給更只有 25,700 元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月 12 萬元以上，每月領 12 萬元的是老員工。

■ 中油招考新人，薪資不過 26,212元
96 年 10 月 29 日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間 6 個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價 4 等 1 級支薪 (月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價 5 等 1 級薪給 (月支 26,212 元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。

■ 郵局也重裝上陣，但起薪不過 31,130 元
96 年 12 月 3 日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由 53 級每月 31,130 及 60 級元每月 24,530 元起薪，專業職「外勤」則由 60 級每月 24,530 元起薪，駕駛外有加給 5,732 元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪 2、3 萬元而已，而且要考上並不是件易事。

■ 高雄捷運招考 109 人，報名 1 萬 2 千多人搶 26,000 元
高雄捷運公司於 97 年 3 月 16 日招考新員 109 人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水 3,1000 元起跳，準備錄取 21 人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取 88 人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有 26,000 元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了 78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅 1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。

■ 薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是 2、3 萬元而已呢 ? 這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此

薪資斷層，原因是：
(1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經 5%、8%、10% 調薪而來，民國 60 幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均 7 萬元至 12 萬元。
(2) 但民國 84 年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到 3%，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。
(3) 更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國 100 年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些 7 萬元至 12 萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的 2-3 萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

■ 民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時 80 元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到 2 萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。

■「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國 100 年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近 10 年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工 7-12 萬」和「新進員工 2-4 萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國 97 年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：
(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
(3)「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
(4) 原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
(5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。

雖然現在還不是民國 100 年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！

作者：黃逢徵
學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，
　　　復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理
現任：外資基金投資長
原文章出處 
http://mychannel.pchome.com.tw/channel/class/class_paper_open.htm?d=2008-03-25&e=asian333a&t=.htm&j=1049&f=main&v=1

★★★★★★延伸閱讀區★★★★★★

及早規劃未來的生活
http://www2.lssh.tp.edu.tw/~lib/share/coming.htm

微利時代來了
http://in-door.net/10web/news-01.htm

當通貨緊縮已近在街角
http://www.sinica.edu.tw/~ckuan/others/ct0302.pdf

拚經濟應以通貨膨脹政策對抗通貨緊縮
http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/FM/091/FM-C-091-232.htm